고객사의 전반적인 전략, 목표, 및 문화 그리고 요청된 position의 역할 및
       자격요건에 대한 이해와 검토
      고객사의 요청사항에 의거 position의 specification 확립
      고객사와 써치 목표를 재점검, 써치 마감일을 설정하고 써치 계획을 완성

      다양한 연구조사와 네트워크을 통해 일차적인 후보자 리스트 확정
      잠재적 후보자 인터뷰 및 평가
      자격을 갖춘 적임 후보자 선별 및 비공식적인 reference check 실시
      고객사에게 추천할 후보자(들)에 대한 평가서를 서면으로 제출

      고객사와 직접 인터뷰하게 될 후보자를 위한 사전 작업
      인터뷰 과정을 지원
      인터뷰이후 고객사 및 후보자로부터 feedback을 확보

      고객사로부터 인터뷰 결과를 취합하고 최종 후보자 선정을 위해 협의
      고객사의 요청시, 최종 후보자에 대한 공식적인 reference check 실시
       서면으로 제출
      고객사와 최종 후보자간의 연봉 및 기타사항 결정에 대해 상담
      최종 후보자가 고객사에 원활하게 이전/적응할 수 있도록 지속적인
       사후관리 실시
      선정되지 못한 후보자에 feedback 제공

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